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ASCENSO

Directeur des Ressources Humaines (F/H)

Description de l’entreprise :

Cabinet de Recrutement - Agence de Travail Temporaire - Organisme de formation - Conseil RH

Spécialisé dans les RH dans le milieu de la montagne/Outdoor/Tourisme, ASCENSO accompagne les décideurs de ce milieu dans toutes leurs missions de manager.
Nous travaillons ainsi avec les stations de ski, les collectivités territoriales, les entreprises, syndicats et structures touristiques…

Description de l’offre :

Dans le cadre de son évolution, la SEVABEL, filiale du groupe Compagnie des Alpes, qui exploite le domaine skiable des Ménuires et de Saint Martin de Belleville recrute son :

Directeur des Ressources Humaines F/H
Missions
Sous l’autorité directe du Directeur Général et membre du Comité de Direction, vous élaborez, pilotez et mettez en œuvre la stratégie RH en respect avec la politique du groupe et le projet d’entreprise.

Ainsi, à la tête d’un service RH de 2 personnes, vous êtes responsable de la gestion administrative du personnel dans son ensemble : recrutement, gestion de carrières, GPEC, paiye… (70 permanents et jusqu’à 250 250300 salariés en saison) et assurez les relations habituelles avec les organismes et administrations concernés.

Vous êtes LE référent en matière de management social. A ce titre, et en relation étroite avec le Directeur Général, vous préparez et animez les rencontres avec les instances représentatives du personnel et participez aux négociations en installant un bon climat social.

Vos principales missions sont :
- Elaborer la stratégie de l’entreprise en accord avec le Comité de Direction dont vous faites partie
- Définir et mettre en œuvre la politique Ressources Humaines en accord avec la stratégie d’entreprise
- Être conseil et support des Directeurs et Managers avec un souci de cohérence en matière de gestion du personnel.
- Animer les projets Ressources Humaines au sein de l’entreprise et du groupe, superviser les activités administratives, le recrutement et la formation dans un objectif de gestion prévisionnelle des compétences.
- Participer aux diverses commissions et groupes de travail au sein du groupe et avec les sociétés partenaires locales
- Mettre en œuvre la communication interne et organiser les évènements internes, en collaboration avec le service Marketing et Communication
- Gérer la migration vers le nouvel outil de paie, acquis par le groupe (projet prévu en 2020-2021)

Vous êtes le garant de l’application de la législation et des accords en vigueur en matière sociale, également de la réglementation générale et des systèmes QSE dans votre service.

Profil recherché :

De formation supérieure, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction de DRH au sein d’une structure de taille similaire où le mangement social revêtait une importance significative (idéalement dans l’univers des loisirs ou des services). Vous avez à ce titre une réelle expertise en médiation sociale.

Rigoureux et organisé, vous faites preuve d’aptitude au dialogue et à la négociation. Vous avez un sens innée des relations humaines et êtes conscient de l’importance que peut avoir un service de RH au sein d’une société d’exploitation de remontées mécaniques de cette dimension.
Décideur et doté d’un leadership certain, vous êtes force de proposition et moteur dans l’impulsion de changements.

Personne de terrain, vous avez pour habitude d’être au plus près de vos équipes pour assurer les missions RH et saurez mettre en place des relations simples et étroites avec vos collaborateurs comme l’ensemble des managers de la société.
Bien entendu, vous avez conscience que c’est par votre capacité à impliquer l’ensemble des responsables que vous parviendrez à réaliser vos missions.

Votre gout prononcé pour les challenges, votre passion pour la montagne, votre culture tournée vers la performance et l’amélioration continue font de vous le profil idéal ? La pratique du ski est requise.
Merci de communiquer votre dossier de candidature (CV-LM-prétentions salariales) à notre cabinet conseil ASCENSO avant le 1er février 2021.

Expérience requise : de 3 à 6 ans

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