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Le portail emploi dédié aux métiers de la montagne

Compagnie des Alpes

Responsable Développement RH (F/H)

Référence de l'offre : 17840

Description de l’entreprise :

"Depuis 30 ans, la Compagnie des Alpes, leader européen des loisirs exploite les plus grandes stations de ski et des parcs de loisirs à forte identité en Europe. Son expansion doit beaucoup à l’excellence de son modèle industriel, opérationnel et serviciel qu’elle exporte désormais hors de ses frontières européennes. Avec 22,73 millions de visiteurs et un chiffre d'affaires de plus de 800M€ au 30 septembre 2018, la Compagnie des Alpes est l'un des leaders mondiaux de l'industrie des loisirs. A l’opposé d’un concept standardisé, la Compagnie des Alpes construit avec ses partenaires des projets uniques, profondément enracinés dans les cultures locales, respectueux des environnements d’exception où elle s’implante. Cet ancrage territorial constitue la pièce maîtresse sur laquelle s’épanouit une offre de loisirs pour tous. Un socle solide, porteur d’identité et d’avenir."

Description de l’offre :

Pour étoffer l’équipe des Ressources Humaines des fonctions support du siège de Paris et Chambéry, nous recrutons un/une Responsable Développement RH (F/H).

Missions générales :

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines Groupe et en étroite collaboration avec la Responsable des Ressources Humaines, le/la Responsable Développement RH veille à la gestion des compétences et contribue à la détection de talents. La fonction est centrale au sein du service, le travail en équipe et en mode projets est un incontournable de la mission pour réussir.

Recrutement (environ 30/an)

Rédige la définition du poste à pourvoir en lien avec le manager opérationnel pour tout type de profils métiers et de contrats

Définit un profil de candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste

Définit la stratégie de recherche des candidatures en cohérence avec la politique mobilité du Groupe (sourcing) : presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux, etc., anime le contenu du site recrutement de l’entreprise

Pilote les entretiens avec les candidats

Rédige les synthèses d’entretien

Epaule le hiérarchique dans la définition d’une proposition d’embauche, notamment sur le plan de la rémunération en collaboration avec la RRH

Assure le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’entreprise

Représente l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement : participation à des salons emploi, forums écoles...

Formation

Elabore le plan de formation d’après le recueil des besoins issus des entretiens annuels et selon l’adaptation des besoins de compétences de manière prospective en cohérence avec le budget alloué

Gère des appels d’offres et met à jour le catalogue formation

Prend en charge la relation avec l’OPCO et optimise le budget de formation en partenariat avec les subventions annexes auxquelles peut prétendre l’entreprise

Prend en charge l’ingénierie de la formation si nécessaire en fonction des actions à mettre en œuvre

Suit l’évolution règlementaire de la formation et adapte les pratiques en mettant en œuvre les moyens nécessaires

Prépare les éléments pour la consultation du bloc concernant la stratégie sociale de l’entreprise et présente en CSE le plan prévisionnel de formation

Gère le déploiement du plan de formation en tenant compte des contraintes d’agenda liés à l’activité de l’entreprise

Entretiens

En étroite collaboration avec la Responsable des Ressources Humaines, pilote le processus des entretiens annuels dont notamment les entretiens professionnels en s’assurant de leur bonne réalisation

Projets transverses

Contribue à des projets transverses Groupe en lien avec son expertise dont notamment la GPEC

Force de proposition pour toute amélioration, propose et participe à des projets de modernisation et de digitalisation des outils, de communication et de développement de la marque employeur interne et externe

Collabore étroitement sur des projets confiés à la Chargée de Missions RH Groupe

Management

Pour vous accompagner dans vos missions, vous pourrez vous appuyer sur le/la chargé(e) de développement RH

Profil recherché :

Bac+5 en GRH…
Expérience de minimum 5 ans en Ressources Humaines (recrutement, formation)
Bonne connaissance des métiers support dont notamment IT et finance
Maitrise indispensable de la réforme de la formation professionnelle
Maîtrise du Pack Office
Maîtrise de la méthode DISC (Success Insight)
Aisance avec les logiciels informatiques
Solide culture RH
Anglais courant
Compétences

Rigueur et organisation
Discrétion et maîtrise des codes RH
Capacité à respecter les délais
Capacité d’analyse et d’amélioration des processus
Capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit avec différents types de d’interlocuteurs
Aptitude à travailler en équipe et en transverse
Pourquoi rejoindre la Compagnie des Alpes ?

Le poste est basé au cœur de Paris
Déplacements professionnels ponctuels
Filiale de la Caisse des Dépôts, la Compagnie des Alpes et l’équipe DRH sont à taille humaine
Nous accordons une grande importance à la qualité de vie au travail : locaux modernes, terrasse, événements organisés régulièrement entre services etc.
Vous voulez donner du sens à votre travail ? Vous appréciez l’environnement de la montagne et des Parcs de Loisirs ? Vous avez envie d’apporter votre pierre à l’édifice ?
Rejoignez-nous !

Pour postuler cliquez sur le lien suivant → https://compagniedesalpes.softy.pro/offre/17840&idt=71

Expérience requise : de 3 à 6 ans

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