Chargé de ressources humaines (F/H)

Référence de l'offre : 2312-R-MT-SC-CLU

Description de l’entreprise :

GPS INTERFACES intervient depuis 1998 dans le conseil en Ressources Humaines, 500 missions annuelles en moyenne. Recrutement, Coaching, Formation, Bilan de compétences… public cadre, cadre supérieur, univers tourisme/montagne.

Description de l’offre :

Au cœur du plus grand domaine skiable du Monde, les 3 Vallées, Méribel bénéficie d'un cadre privilégié tourné non seulement vers le domaine du tourisme en montagne, mais aussi vers le sport, l'événementiel, la nature et l'environnement. Vous travaillerez au sein de Méribel Tourisme qui regroupe différents secteurs : Accueil, Promotion-Commercialisation et agence de voyage Destination Méribel, Digital, Communication, Animation et Evénementiel Touristique.

Sous la responsabilité directe du Directeur Général, nous recherchons pour notre client un Chargé des Ressources Humaines (H/F).

Vous gérez les missions du service des ressources humaines dans la bienveillance et la culture de notre démarche qualité de tourisme.
Vous êtes en charge de :

" Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation

" Administrer le personnel et le développement RH
o Recruter, réaliser les formalités d'embauches et le suivi administratif, gérer les plannings et la paie, établir des tableaux de bord RH

" Animer et négocier avec les partenaires sociaux
o Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, organisations syndicales).
o Veiller à la mise en place et s'assurer du suivi juridique des accords conclus.
o Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
o Organiser les élections des instances représentatives du personnel

"Gérer le dossier Evaluation des Risques Professionnels
o Suivre et mettre à jour le DUERP, mettre en place et suivre les actions correctives en collaboration avec la société prestataires

"Mener les Entretiens prévoir les actions de formation
o Gérer et suivre les entretiens d'évaluation et de progrès ainsi que les entretiens professionnels.
o Elaborer le plan de développement des compétences en lien avec les besoins et l'orientation stratégique

Profil recherché :

" Titulaire d'une formation en ressources humaines (niveau II)
" Expérience significative dans le poste (3 ans) appréciée
" Maitrise des outils bureautique et logiciel de gestion des temps et activité.
" Connaissance de SILAE (paie) serait un plus
" Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles

Conditions :
Prise de poste rapide
CDI temps plein
Logement possible moyennant loyer attractif

Expérience requise : de 3 à 6 ans